10 dicas para uma boa entrevista
Uma das maiores dificuldades que os empreendedores enfrentam é selecionar funcionários. Visto que, a maioria dos pequenos negócios não contam com empresas especializadas e nem o pessoal do Recursos Humanos preparados para esta função. Recrutar e selecionar talentos exige conhecimento do cargo a ser
preenchido e analise apurada para identificar competências e habilidades que são necessárias para preencher o cargo.
Comparar cargos e candidatos para escolher o profissional
mais adequado para a empresa e para o cargo é uma tarefa que muitos gestores não entendem
e não executam causando ineficiência do funcionário, frustração e desperdício de
tempo e dinheiro. Por isto, preparamos 10 dicas para uma boa entrevista.
1.Defina um plano de
entrevista: Examine o propósito da
entrevista e determine as áreas e questões específicas a serem cobertas. Dê uma
olhada nos requisitos do cargo, no formulário de pedido de emprego, resultados
dos testes aplicados e outras informações relevantes sobre o candidato.
2.Estabeleça e mantenha um relacionamento com o candidato.
Atenda-o gentilmente, explique o propósito da entrevista, mostre interesse nele
e ouça atentamente.
3.Seja um ouvinte ativo: Procure entender, compreender e ter
uma visão geral do candidato.
4.Preste atenção em aspectos não – verbais: Esteja alerta
quanto a sua postura e maneira de se comportar ( expressões faciais, gestos,
posição do corpo, movimentos, atitudes pessoais e sentimentos).
5.Proporcione informações de maneira livre e honesta,
responda francamente as perguntas do candidato. Apresente uma visão realista
sobre o futuro do candidato.
6.Utilize perguntas com eficácia. As questões devem ser
objetivas para ter respostas objetivas
7.Separe fatos de inferências: Durante a entrevista,
registre informações factuais, depois, registre suas inferências e
interpretações dos fatos. Compare suas inferências com as dos demais
entrevistados.
8.Reconheça seus próprios preconceitos e estereótipos.
9.Controle o curso da entrevista, estabeleça um plano e
procure alcançar seus objetivos.
10.Padronize as perguntas a fazer para aumentar a
confiabilidade e evitar discriminação.
Aplicar corretamente as técnicas de entrevista é uma boa maneira de identificar talentos e alocá-los no lugar certo. Quando o candidato certo for selecionado cuide em fazer a integração de um modo que o novo colaborador se sinta bem acolhido e saiba suas responsabilidades e tarefas e o que a empresa espera dele.
10 dicas para uma boa entrevista
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